解约应届生引发连环舆情地震，深度复盘星宇股份风波|深一度

凤凰网汽车原创 2026年8月，一场对上百名高校应届毕业生的“羞辱式劝退”事件，让汽车车灯龙头企业星宇股份深陷舆论漩涡。不仅在社交媒体引发了大量讨论，也引发了众多媒体对于劳动者权益保障的集体拷问。

事件也像多米诺骨牌持续泛起涟漪，不但影响了星宇股份的资本市场市值，其港股上市进程也发生变数，更牵连出海外车企对其可能展开的合规调查，持续形成多维度的连锁反应。

值得关注的是，这场风波恰逢星宇股份国际化布局加速推进之际，而随着多位涉事员工向与星宇股份有合作关系的海外车企提交举报信，事件从国内劳动争议蔓延至海外供应链合规审查，暴露了其全球化合规能力的缺失，也为中国汽车行业在全球化进程中追求规模和扩张和的ESG治理能力失衡，敲响了警钟。

一场粗暴解约引发的全方位危机

星宇股份针对2026届新入职应届生的大规模劝退解约行为，是这起事件的导火索、

公开资料显示，2026年7月，约440名2026届高校应届毕业生入职星宇股份，然而，仅仅一个月后，公司HR便启动分批集中约谈。

摆在他们面前的，只有两个选择：要么签署“主动离职”协议，离职证明标注“个人原因离职”，公司给予半个月工资补偿；要么拒绝离职，等待被强制调岗至一线流水线操作岗位，薪资按普工标准重新核定。

这两个选择，被形容是“羞辱式劝退”。